nanafly |
2014-10-10 23:02 |
为何博士留不住?
近日,freekaobo所熟悉的惠州市某单位招聘来的三名博士走了两人,另一人因家庭原因暂且留下。这三名博士已工作一年有余,都是作为高层次人才引进来的。然而,现在说走就走,并且所去的单位无论其名声和待遇均没有目前响亮、实惠。比如说工资,每月要少拿2000- 3000元。就这,两人还是走了。 nQc#AFg
QadguV6| 要知道,某单位为了引进博士,开出的条件可是极为诱人的。简单地说,可以概括为“给房(可提供周转房居住)给钱(每月财政补1000元)给待遇(直接享受正科级)”。不仅如此,已婚博士连老婆、子女都优先安排。其待遇之好,令人眼馋。 `t U \~5|~|9< 然而,这两个“傻乎乎”的博士为何还要离去?通过笔者的了解,着重是学非所用,专长得不到发挥,与其在自己不喜欢的岗位上混日子,不如跳槽解脱。比如两位博士,一名是搞清史研究的,一名是搞考古的。引进单位后,应该以他们专攻之术安排相应的文化或旅游等部门。或者说,充分尊重博士的意愿,亮出自己的“家底”,让他们结合自身所长,自找位置。然而某单位则恰恰相反,总认为博士就是“全能神”,上知天文,下知地理,无所不能。结果就按照领导意愿,均安排到办公室起草各类报告和讲话稿(这在大多数领导眼中,都是最为重要的一项工作)。假设这两位博士有“官瘾”之好,拿头衔当跳板,抛所长,转仕途,也许会避长扬短地“潜伏”下来。但这两位本身就对现行的“八股文”嗤之以鼻,不想浪费自己多年研究的专业,现在好钢没有用在刀刃上,还逼着他们去做不喜欢做的事,摁下头来为领导“操刀”,岂有不生厌恶逃离之心? OH\^j1x9I .Fn|Okn^gr 用人要用所长,用所专,让其在适合自己的岗位上,才能发热发光。否则,进了门的博士也会飞掉的。 W" 5nS =d%
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