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发表于: 2010-08-14 21:42
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北京公选局级干部3成具有博士学位从市委组织部获悉,为期三个多月的北京市2010年领导干部公选工作已结束,38个局级职位和186个处级职位均已确定。“高学历”、“年轻化”成为本次公选的特点,其中局级职位任职人员平均年龄41.2岁,具有博士学位的超过三成;处级职位任职人员平均年龄不到36岁,超过10%具有博士学位。
“素质好”“潜力大”将被培养 据市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉介绍,自今年4月19日公开选拔工作启动以来,经过网络报名、资格初审、考试测评、组织考察、决定任用等环节,确定了各个职位的任职人员。其中,38个局级职位任职人员,186个处级职位任职人员。具体任职人员名单已经在北京公招网上公布。市民可登录查阅。 刘宇辉说,此次公选是本市历来规模最大的一次,并运用了公开选拔网络报名系统。针对每个招考职位的具体情况,形成了具体的职位说明书。同时,测评方式在历年公选的基础上进行了完善优化,突出了能力素质的考评导向。 在考察阶段,注重通过干部的实绩看德才。记者还了解到,对考察人选未列入拟任人选,但综合素质比较好、潜力比较大的,考察组也提出下一步的培养和使用意见。 学历与年龄不搞“一刀切” 针对此次公选确定的局级和初级任职人员具有高学历、年轻化的特点,刘宇辉表示,公选职位学历和年龄的要求主要着眼岗位的工作需要,不存在“一刀切”的年龄和学历要求,也不是简单趋向高学历和年轻化。 刘宇辉说,通过十多年的实践,公开选拔已成为干部选拔任用的基本方式之一。它和传统的任命制、传统的推荐相辅相成,今后还会继续坚持。根据相关规定,北京市每一年到两年进行一次公开选拔,每一个班子通过公开选拔进入的成员要占一定比例。 |
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