一、名词解释(每题5分,共20分) FW7+!A&F
1.劳动力市场 VL5kjF3/
2.失业 .G+}Kn9!
3.劳动定员 $gDp-7
4.工资制度 cb&y8!ci~
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二、简述题(每题5分,共20分) Wy#`*h,
1.简述绩效考核的功能。 0 w\X
2.简述事业保险待遇享受的条件。 yW Iieztp
3.“骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。”这些诗句对我们的选材用才工作有何启示? t^?8Di\
4.简要说明如何确定人员培训需求。 &ukNzV}VW
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三、论述题(每题10分,共20分) C
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1.与自然资源相比,人力资源有哪些特点? 4\pA^%73
2.试述人员培训对组织人力资源开发及管理的重要意义。 7~\Dzcfk"P
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四、案例分析(每题20分,共40分) z+" :,#
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1.张*****是一家外商独资企业的技术经理,合同期限自2000年1月1日至2002年12月31日,为期3年,月薪8000元。2002年3月11日,张*****突然接到公司人力资源部的通知,要求其4月1日离职,并在此之前办妥一切移交手续。张*****接此通知后马上向人力资源部提出质疑,要求人力资源部做出解释,但是得到的答复是:双方签订的劳动合同中有一条约定,合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同,至于解约的理由,是公司怀疑张*****与另一家竞争对手公司接触频繁,但是公司拒绝对此原因给张*****书面的说明。 3+A 0O%0*
同时公司表示,由于张*****在公司已经工作2年多的时间,可以给予张*****2个月的工资作为补偿。 (m;P,*
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问题:(1)请问这家公司的做法合法吗?为什么?(14分) } Q1$v~
(2)张*****应该怎样做?(6分) b]RCe^E1
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2.李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理,公司最近招了一名销售员李勇,在经过面谈后,李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力,具备公司要找的销售人员条件。可是,两星期后销售部经理却告诉她,李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室,就他提出辞职一事进行面谈。 ^e@c
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李娜:李勇,我想和你谈谈。希望你能改变你的主意。 WY 2b
李勇:我不这样认为。 4L!{U@'
李娜:那么请你告诉我,为什么你想走,是别的企业给你的薪水更高吗? 4n3QW%#
李勇:不是。实际上我还没有其他工作。 "vLqYc4$
李娜:你没有新工作就提出辞职? :NbD^h)R
李勇:是的,我不想在这里呆了,我觉得这里不适合我。 {h9#JMIA
李娜:能够告诉我为什么? ](MXP,R
李勇:在我上班的第一天,别人告诉我,正式的产品培训要一个月后才进行,他们给我一本销售手册,让我在这段时间里阅读学习。 asQ" |]m
第二天,有人告诉我在徐汇区有一个展览,要我去公关部帮忙一周。第三周,又让我整理公司的图书。在产品培训课程开课的前一天,有人通知我说,由于某些原因课程推迟半个月,安慰我不要着急,说先安排公司的销售骨干胡斌先给我做一些在职培训,并让我陪胡斌一起访问客户。所以我觉得这里不适合我。 2gt08\
李娜:李勇,在我们这种行业里,每个新员工前几个月都是这样的,其他地方也一样。 J=zZGd%
问题: &}T`[ d_Z
(1)你认为这家公司新员工培训存在哪些问题? (6分) ,}{E+e5jh7
(2)针对此案例,结合相关工作经验,就如何避免上述问题提出你的建议。(14分) 00;=6q]TA
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附答案 P:*'x9`
一、名词解释(每题5分,共20分) gEi"m5po
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1.劳动力市场 d
Dpe$N
通过劳动力供求双方相互选择而自动配置人力资源的体系,或者说是一种以市场机制调节劳动离力供求的经济关系。 ).tZMLM/-
2.失业 QyHUuG|g
指在劳动年龄范围内、有就业能力且要求就业的人口没有工作机会的社会现象。 d+&V^qLJ
3.劳动定员 55$by.rf?
是企业劳动管理的一个重要组成部分。劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案,根据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下企业各部门应当占有的人力资源数量。 Ro-Mex2
4.工资制度 U Ciq'^,
是为了贯彻按劳分配原则,计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和方法。 d9Q
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二、简述题(每题5分,共20分)