在国家不包分配、个体可以自由流动的今天,十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见,跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的,一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”,同样一次失败的跳槽可能让你“前功尽弃”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系,为此我们要积极对待跳槽,让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。 5K %
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跳槽的作用 z2.Z xL"*
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现实中很多人是在现有的工作令人不满意时,譬如人际关系不好,工作太久厌倦了,他们才会想到跳槽。为了尽快地改变现有的状态,往往缺乏准备,“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题,于是再换,结果导致他们频繁跳槽,影响职业生涯的上升。 (3M7 RpsL@
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这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因,是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单,譬如现在的公司人际关系复杂,你如何保证下一家公司人际关系不复杂?人际关系如何,除非你认识公司内部的人,否则只有在你进入公司后才能知道;它不像收入,在进公司之前就可以确定。换句话说,为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%,你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗?跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。这家公司本身是否有发展空间,是否能够提升你的竞争力,才是你最需要考虑的。 >J
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案例:一切不错仍要跳槽 #-Nc1+gu
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晓波是非常优秀的一个人,毕业于北京大学,就职于财富100强的公司。在这样人才济济的公司,他的职业发展速度之快同样令人惊讶。现有工作的公司背景、收入、人际关系都没有令他不满意的地方。 nXnO]wXC
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然而工作近三年的他,仍旧想换工作。因为他现在就职的公司进入中国十几年了,已经过了快速扩展的阶段。十年前,在这家公司很一般的员工,两到三年也能升主管,可现在即使很优秀的员工,四五年也未必有晋升的机会。当然如果你愿意“媳妇熬成婆”,前景也会很不错。 X[up$<