面试的积极因素

面试的积极因素 "{qn m+G  
97\K]Tr  
&'&) E((  
21tv(x  
-------------------------------------------------------------------------------- \V!{z;.fA  
(}6\_k[}m  
（1）信心 A03io8D6  
f~\H|E8(  
SyI~iW#Y 1  
　　即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但 bAH<h   
7F0J*M  
=TNFAt  
是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理 4V
4S5V  
n@ba>m4{  
xBc|rqge  
想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方 "Y
L^j~A  
Vf~-v$YI  
aWJ BYw6{L  
面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能 +em!TO  
\RR` F .7  
Z
3c\}HLY  
和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验 `.O$RwC&7B  
kP[fhOpn  
 rn( drG  
，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能 mxF+Fp~  
/{hT3ncb  
y `FZ 0FI  
，协调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优 ~!mY0odH  
mMXDzAllB  
)8g&lyT  
点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。 nTo?~=b  
+u=VO#IA#  
dl8f]y#Q  
（2）诚实　 E"p _!!1  
oqh@(<%  
hy;V~J#  
　　即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者 BaI-ve  
o:ow"cOEf  
cSB_b.@"1  
对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你 Hpz1Iy@  
!9HWx_,|Z  
0iM'),v[]  
的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质 h@*I(ND<  
(-0d@eqw  
(D?4*9=  
，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以 ,Nw2cv}D  
U_'M9g{,<  
Q'3tDc<  
真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际 lx5.50mI  
ji4bz#/B0  
QA^FP8!j  
上，最关键的是要让主试者知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作， 73S N\  
>#&25,Q  
NpM;vO  
你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。 >h~ ik/|*  
PWp=}f.y  
Dpu?JF]  
如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让主试者 ADOA&r[  
?-2s}IJO  
~&<vAgy,  
以为你是在"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试 N}#"o  
TUwX4X6m  
0uM&F[.x@g  
的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。 -(lP8Y~gFY  
.I#_~
C'\  
L[nDjQn"  
（3）让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。 v{"yrC  
Svo\
+S  
nnT#S  
　　一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显， ,g0t&jITo  
<z#Fj`2{  
[iO8R-N8d  
也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录 [N9yWuc  
`[}X_d 1A  
?GhMGpdMq  
用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。 Dyo^O=0c  
%-K5sIz  
,3-^EfccW  
（4）礼貌　 !m-`~3P#l,  
?mK&Slh.  
H-u SdT  
　　表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试 
UmGKj9u  
i_r708ep6  
dy5}Jn%L  
者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。 q
I~*G3  
[Y, L=p  
EH M59s|B  
＊面试时主要应在以下礼仪方面注意： c[ 0`8s!  
BV7P_!vt  
W+"^!p|  
　　A．进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）； !plu;w  
<pHm=q/U  
-+Yark  
　　B．走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下； 8{i}^.p  
$)9|"q6  
NR k~  
　　C．根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手； Nz`v+sp  
whHuV*K}  
&Q}%
b7  
　　D．未得许可不得抽烟； u1#(~[.  
y6[le*T  
2?Jw0Wq5D  
　　E．尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某*****错记 rrj.]^E_~  
M | "'`zc  
1%N*GJlwJ  
为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；  a`f@&A`z  
/w5*R5B{  
X~"p]V_  
　　F．主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态； 9609  
$)o0{HsL+  
JJbd h \  
　　G．微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握； ^5TVm>F@3  
MO7R3PP  
ku]?"{Xx  
　　H．交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。   Jx}-Y* o  
~:f..|JM  
Q/0gd? U?