面试的积极因素

面试的积极因素 Z;BEUtR c  
?^MH:o  
a`]ZyG*P  
x\yr~$}(J  
-------------------------------------------------------------------------------- UV av^<_  
L;A#N9  
（1）信心 .sOZ"=tW  
c&aqN\'4"  
=|dm#w_L"  
　　即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但 <<Y]P+uU  
|2=w":2#  
m^0 I3;  
是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理 [u J<]  
6 OvH"/X4  
SB5qm?pT8<  
想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方
B#.xs>{N  
!vc5NKv#n  
xaV3N[Zd  
面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能 3-n&&<  
-e
m3 #V  
NNTrH\SU#  
和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验 fIatp  
Wf%)::G*uR  
;A*sub  
，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能 EG8z&^O x  

5G
PAt  
8^^ehaxy  
，协调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优 RC8-6s& ln  
-XkjO$=!=  
IBNb!mPu%  
点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。 9c1q:>|  
qEdY]t   
W&Xi&[Ux  
（2）诚实　 !VrBoU4<d  
akHQ&+[j  
V2tA!II-s  
　　即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者 |Q?$n3-f"  
\S~<C[P  
xcJvXp  
对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你 _nw\
ac#*  
y6s/S.  
O U mZ|  
的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质 .Dr7 YquW  
td#m> S  
f\~w!-  
，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以 lWf(!=0m  
_qQo}|/q  
7FP"]\x  
真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际 )*o) iN 7l  
o9v9 bL+X  
=)]RD%Oq  
上，最关键的是要让主试者知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作， ?C 6`  
PKs$Q=Ol<|  
Ew9MWlk  
你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。 `]Vn[^?D  
z_z'3d.r7  
+.hJ[|F1&  
如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让主试者 OQT i$2  
gti=GmL(L  
]08
~bL1Q  
以为你是在"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试 [@s5v  
eA/}$.R  
Zt4 r_7  
的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。 R"PO@v  
q{)Q ?E  
89A04HX  
（3）让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。 @;d7#!:cE  
.GPuKP|  
y? 65*lUl  
　　一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显， 'zTa]y]a  
f<3r;F7  
Wy$Q!R=i  
也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录 HSk}09GV  
:.\h.H;  
wijY]$  
用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。 H*>5ne=x  
gH/k}M7tA#  
~bJ*LM?wOP  
（4）礼貌　 Z?'){\ $*  
7PI|~Ifi  
ZbcpE~<a  
　　表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试 8f|+045E@  
w+tO@  
k$} 6Qd  
者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。 vweD{\b  
]dIr;x`  
u@zBE? g  
＊面试时主要应在以下礼仪方面注意： uc;QSVWGy8  
"A9 c]  
\>-%OcYlM  
　　A．进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）； \<A@Nf"  
.{W)E  
l=J
K+uZ  
　　B．走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下； o,RLaS,BK'  
yS-owtVCGF  
JEes'H}Y  
　　C．根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手； vd<" G}  
, *Yu~4  
8~|PZ,oZ  
　　D．未得许可不得抽烟；  `#lNur\x  
z7J2O  
#`4ma:Pj  
　　E．尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某*****错记 <[7.+{qfW  
cv["Ps#;`W  
6(}8[i:  
为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态； iB5Se  
5A6d]  
ZOG6  
　　F．主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态； pemb2HQ'4j  
3B|o   
eg-,;X#  
　　G．微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握； sD*8:Hl  
:- ydsR/  
<gKT7ONtg  
　　H．交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。   ,m:YZ;J(Xd  
}cG
!93  
snV,rZ