面试的积极因素

面试的积极因素 2iM}YCV  
octQ[QXo#  
O^CBa$  
TaSS) n  
-------------------------------------------------------------------------------- =YVxQj  
'8zd]U  
（1）信心 X<IW5*  
_+9i  
v`
QDms,{  
　　即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但 #tA9`!  
sXEIC#rq  
jj2=|)w$3  
是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理 mD7NQ2:wA  
.S|T{DMQ[  
@mZK[*Ak<*  
想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方 Y>aVnixx<  
e@VJ-s  
2~hdJ/  
面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能 Zs/-/C|  
tH;9"z# ~  
$:5h5Y#z  
和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验  ,d/$!Yf  
gQik >gFr  
V^FM-bg%9  
，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能 **__&Xp1  
"k+ :!D  
X~m57bj  
，协调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优 SE(<(w  
QE"$Lc)  
@A8y!<  
点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。 i/ o  
w7~]c,$y.  
jo"+_)]  
（2）诚实　 i: -IZL\  
yD3vq}U!  
l]DRJ  
　　即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者 B> i^w1  
Ap\]v2G  
~7}no}7  
对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你 9VaSCB  
zB y%$5~Fw  
L ~Vw`C  
的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质 "o;%em*Bc  
*URY8a`bO  
W{ozZuo  
，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以 _kOuD}_|
 
T5pc%%q  
cQh{z8Bf?<  
真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际 p(4Ek"  
3S^Qo9S  
Tz&cm=  
上，最关键的是要让主试者知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作， xop\W4s_  
( #je0ES  
5.0;xz}#y  
你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。 V/OW=WCzN  
~c1~)QzZ  
N9)ERW2`*  
如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让主试者 _["97>q  
/e*<-a  
f}FJR6V O  
以为你是在"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试 84Hm PPt  
I$i1o#H  
4f0dc\$  
的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。 yNx"Ey dk`  
>W8PLo+i  
~b4fk^u`+  
（3）让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。 `+r5I5  
u q y~hY  
~u-`L+G"6  
　　一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显， zwHTt E  

tX}Fb0y  
%^E>~  
也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录 lu.2ZQE
 
Y.Ew;\6U  
t,P+~ A  
用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。 9zd)[4%=  
J.`.lQ$z  
veE8 N~0N.  
（4）礼貌　 
~GY;{  
-XY]WWlq  
&q` =xF  
　　表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试 A><%"9pZ  
pV-.r-P  
? 8!N{NV  
者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。 >"nk}@  
,>jm|BTD {  
wLUmRo56aR  
＊面试时主要应在以下礼仪方面注意： y! 1NS  
:3Jh f$  
u})JQ<|  
　　A．进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）； ]ogy`O>  
2I4P": q  
Dx%fW`  
　　B．走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下； eyWwE%  
W2k~N X#@  
btE+.V  
　　C．根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手； b
+_E)4  
dd+).*  
I|:j~EY  
　　D．未得许可不得抽烟； WveFB%@`;  
1XKk~G"D  
D.e*IP1R  
　　E．尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某*****错记 V_QVLW  
)w
RD  
pf_ /jR  
为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态； XTJ>y@  
GSH{1VS_b  
I
Y&a!  
　　F．主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态； BTyVfq sx  
wGH@I_cy>  
Ah`dt8t  
　　G．微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握； u/f&Wq/  
96avgyc  
K;l'IN"N  
　　H．交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。   2'U9!.o
 
hz%I xI9  
0Pk-FSY
|f