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云南财经大学管理学考试大纲
本大纲适用于 《管理学》 科目的入学考试,考试参考书目为: 汪戎主编,《 管理学 》, 科学 出版社,2010 年 12 月第一版。 E
%%iVFPX 《 管理学 》 的考试目的在于 测试考生对管理学基本理论和方法的掌握程度 ,由此来达到判断考生是否具有进一步深造的基本素质和培养潜力。 "UYlC0 S\ 0<FT=tKm 第一章 管理学概论 lJvfgP-j 一、学习要求 w!_6* 通过本章学习,掌握管理基本概念、管理的职能、管理的角色和技能以及管理理论的演变。 6c6w w" 二、考核知识点 Bv xLbl} (一)管理的概念及性质 ]y9u5H^ 1、管理的概念 .k -!/ ^ 2、管理的性质 oM^VtH=> (二)管理的职能、角色与技能 7}L.(Jp9 1、管理的基本职能 #EA` | 2、管理角色 cv5+[;(b 3、管理技能 PO nF_FC (三)管理理论的发展 gq~K(Q<O< 1、古典管理理论 C1==a FD 2、行为管理理论 BU<Qp$& 3、管理的数量方法 h$]nfHi_Q 4、整合的理论 eRm*+l|? 第二 章 计划职能 1*?XI 一、学习要求 KBDNK_7A 通过本章学习,了解计划的概念、作用、类型、计划的编制过程;掌握计划的编制方法;掌握目标管理方法。 l0PXU)>C 二、考核知识点 =4uO"o (一)计划的概念和作用 ^|%N _ s 1、计划的概念 pS "A{k)i 2、计划的作用 YF(bl1>YC (二)计划的类型和制定过程 FI @kE19 1、计划的类型 +^q-v- 2、计划的和制定过程
c`}YL4 (三)目标管理 Jq:Wt+a 1、目标管理的步骤 Tdxc%'l 2、实施目标管理的要素 mUfA
NlQ: 3、目标管理的评价 *-3*51 jW 第三章 战略管理 fskc'%x 一、学习要求 7yal T. 通过本章学习,了解战略管理的概念与本质、战略的类型;掌握战略制定的过程以及战略的实施与控制。 G%dzJpC(
二、考核知识点 :cA8[! (一)战略管理概述 u)~::2BXAn 1、战略管理的概念与本质 8aY}b($*ZI 2、战略的类型 7WHq'R{@ (二)战略制定的过程 $*j)ey> 1、确定组织当前的使命 n],"!>=+ 2、分析环境 6n^vG/.M 3、确定战略目标 7-}/{o*,5 4、战略选择 _o-01gu. 5、设计战略方案 Y+C6+I<3 6、评价战略方案 W
. dm1 (三)战略的实施与控制 B7n1'? 1、经营战略实施准备 qdZo
cTf' 2、经营战略实施推进 : n\D 3、经营战略实施评审与控制 X1="1{8H 第四章 决策 H6Kt^s<6xu 一、学习要求 N#^o,/ 通过本章学习,了解决策的含义、要素、原则;掌握决策的过程和决策方法;学会按照决策的过程、采用相关的决策方法进行决策。 qbo
W<W<H1 二、考核知识点 #Qd"d3QG (一)决策的含义、要素和基本原则 dLw,dg
1、决策的含义 mam(h{f$ 2、决策的要素 `%.x0~ih 3、决策的基本原则 B0!W=T\ (二)决策的理论 (oB9$Zz!t 1、古典决策理论 gX]'RBTb 2、行为决策理论 okD7!)cr= 3、当代决策理论 yV5AVMo (三)决策过程 !{4bC 1、识别机会 `f%sq*O ~ 2、明确目标 zqb3<WP" 3、拟定方案 ^4tz*i 4、评估方案 nNcmL/( 5、筛选方案 ^BQ*l5K 6、执行方案 1 =9 Kwd 7、评估效果 }'Yk
#Q (四)决策的方法 1ogh8% 1、定性决策方法 !e:HE/&>i 2、定量决策方法 -W XZOdUjs 第五章 组织设计 Js!V,={iX 一、学习要求 S-)%# 通过学习,了解组织的定义、类型和理论;了解组织中的职权关系;掌握组织设计的原则和基本形式;了解组织部门化的概念、方式和新方法。 6IC/~Woghx 二、考核知识点 ){XG%n
C (一)组织概论 ,a?$F1Z- 1、组织的定义 ZYD3[" ~x 2、组织的必类型 U)grC8 C 3、组织理论 GHo=)NTjy (二)组织中的职权关系 ;COZHj9b 1、权力 3QzHQU 2、集权和分权 m8njP-CZ 3、授权 PEX(*GS (三)组织设计 ]o\y(! 1、组织结构及类型 1?bX$$yl; 2、组织设计的影响因素 J|2OmbJ e 3、组织设计的原则 0`dMT>&I 4、组织设计的基本形式 eb>YvC (四)组织的部门化 RAW(lZ(
1、组织部门化的方式 &r
Lg/UEV- (1)组织部门化的方式 A9
HJWKO (2)组织部门化的新方法 79 ZBVe(} 第六章 组织变革 < l%3P6| 一、学习要求 @dj2# 通过学习,了解组织变革的动因和类型;了解组织战略变革的动因和有效工具;掌握组织结构变革、趋势和学习型组织;掌握组织文化变革的动因和流程;掌握组织变革的过程和基本程序。 30v 3C7o= 二、考核知识点 $}G03G@ (一)组织变革概述 E)dV;1t 1、组织变革的动因 j7)Xm,wI8 2、组织变革的类型 $Z;?d@6yI (二)组织战略变革 tj_+0J$sw: 1、战略变革的动因 d= -/'_' 2、战略变革的有效工具 RrDNEwA
r (三)组织结构变革 007SA6xq 1、组织结构变革趋势 m1k+u)7kD 2、学习型组织 `"<} B"s (四)组织文化变革 u8A
u ` 1、组织文化变革的动因 FasA f(3 2、组织文化变革的流程 uYPdmrPB?l (五)组织变革的过程与管理组织变革 +Zx+DW cq 1、组织变革的动力与阻力 j6~#_t[ 2、组织变革的基本程序 tndtwM*B' 第七章 领导职能 -VESe}c:nQ 一、学习要求 zhDmZ 通过本章学习,了解领导的内涵、功能、权力基础;掌握领导特质理论、行为理论和权变理论。 "mnWqRpX 二、 考核知识点 p*rBT,' (一)领导概论 T3o}%wGW 1、领导的内涵 ;2vHdN 2、领导的功能 N4%q-fi 3、领导的权力基础 {ZH9W (二)领导理论 h'x|yy]@3 1、领导特质理论 d*Y&V$?zl 2、领导行为理论 [e
)j,Q1 3、领导权变理论 32=Gq5pOc 第八章 激励 ;%Jw9G\h 一、学习要求 Yw=Ve 0 通过本章学习,了解激励与激励原理;了解内容激励理论;掌握过程激励理论,特别是公平理论、期望理论、强化理论和波特-劳勒模型。 Z@=1-l 二、考核知识点 M* (]hu0! (一)激励原理 e g#.f` 1、激励与激励原理 yAoJ?<4^W (二)内容激励理论 0(;d<u)fS 1、需要层次论 ?9_<LE
q 2、双因素理论 #J]u3*Tn| 3、生存、关系、发展理论 N %-Cp)
(三)过程激励理论 KAm v7 1、公平理论 BhkJ>4# 2、期望理论 C`3}7qi|C 3、强化理论 ^WP`;e 4、波特-劳勒模型 o+SD(KVn- 第九章 沟通 ja}_u}: 一、学习要求 7</&=lly 通过本章学习,了解沟通的概念、过程、作用和原则;了解组织沟通的基本形式、管理和有效沟通管理;掌握组织冲突与谈判。 Z VuHO7' 二、考核知识点 8*3<Er
v (一)沟通的原理 {%xwoMVc+ 1、沟通的概念 A^_BK(EY 2、沟通的过程 U[=VW0 3、沟通的作用 0.C y4sH' 4、沟通的原则 Tm5]M$) (二)组织沟通与管理 k'X
v*U 1、组织沟通的基本形式 |BnjT*_9 2、组织沟通的管理 XKB)++Q= 3、有效沟通的管理 |ul25/B
B (三)组织冲突与谈判 M ()&GlNs 1、组织冲突 nVV>;e[ 2、冲突的管理 '5.n28W> 第十章 控制 一、学习要求 bB'iK4 通过本章学习,了解控制的定义、类型及管理控制的特点;掌握控制过程和有效控制的原则。 xz5 Jli 二、考核知识点 :l8n)O3 (一)控制的概念 r7/y'Y]O 1、控制的定义 7OX5"u!2 2、控制类型 qz"di~ 7 3、管理控制的特点 5G cdz (二)控制过程 R)d1]k8 1、确立标准 MZ
o\1tU-i 2、衡量绩效 %4Cs
c 3、纠正偏差 DcA{E8Y (三)有效控制的原则 hIu;\dfwk H=[
eO :@{(^}N8u 注:思考题可参考《管理学》教材的“复习思考题”。 *n
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